PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI UMKM WILAYAH BANDAR LAMPUNG

cinthya bella; Dwi Gema  Soegesti

doi:10.33365/technobiz.v8i2.1178

cinthya bella Universitas Teknokrat Indonesia
Dwi Gema Soegesti Universitas Teknokrat Indonesia

DOI: https://doi.org/10.33365/technobiz.v8i2.1178

Keywords: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Niat Pindah Kerja, Generasi Z, UMKM.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap niat turnover karyawan Generasi Z di Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di wilayah Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian diambil dari karyawan Generasi Z yang bekerja di UMKM, menggunakan teknik sampling purposif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat turnover karyawan. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi pelaku UMKM dalam mengelola sumber daya manusia, terutama dalam upaya mengurangi tingkat turnover karyawan Generasi Z.

References

Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Lampung. (2021). Profil Industri Mikro dan Kecil Provinsi Lampung 2021. Diakses dari www.datagood.stast

Bisnis.com. (2023). APINDO Lampung Inisiasi Kerja Sama Strategis untuk UMKM. Diakses dari https://jatimtimes.com/baca/302915/20231225/164200/apindo-lampung-inisiasi-kerja-sama-strategis-untuk- umkm

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF GROUP Manado. The Influence of Work Stress, Workload, and Work Environment on Employee Performance at PT. FIF GROUP Manado. Dalam Pengaruh… 2811 Jurnal EMBA (Vol. 7, Nomor 3).

Hermawati, E., Kusdyah, I. R., & Studi Magister Manajemen Institut Teknologi Bisnis dan Asia Malang, P. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Tidar Property Group Malang Tin Agustina K 3. Dalam Journal of Applied Management Studies (JAMMS) (Vol. 03, Nomor 01).

Wibowo, F., Sosilowati, E., & Setiyawan, A. A. (2024). Fenomena turnover intention pada Generasi Z dalamrevolusi industri 5.0. Journal of Management and Digital Business, 4(2), 313–325. https://doi.org/10.53088/jmdb.v4i2.1120

Wijaya, N. A., & Arisetyawan, K. (2023). Faktor yang Mempengaruhi Partisipasi Kerja Gen-Z diIndoneisa.Dalam INDEPENDENT : Journal Of Economics (Vol. 3, Nomor 3). https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/independent

Luh, N., Riani, T., & Putra, M. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. 6(11), 5970–5998.

Diany Chaerunissa, S., Budiatmo, A., & Listyorini, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Santika Premiere Semarang. Dalam Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 13, Nomor3). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

Purwati, A. A., & Maricy, S. (2019). The Influence of Workload, Work Environment And Job Insecurity On Turnover Intention of PT. Bumi Raya Mestika Employees. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Dalam Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 2, Nomor 1). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Febri Mardianti, P. (2021). The Effect of Factors Affecting Workload on Employee Performance (Study on Employees Sales Department PT XYZ West Java). International Journal Administration, Business and Organization (IJABO) |, 2(3), 39–48. https://ijabo.a3i.or.id

Desi1, D. E., Dosari, N., Tinggi, S., Sakti, I. E., & Kerinci, A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT.BPR Kerinci.

Gouzali, M. (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) . Diakses dari https://repository.ut.ac.id/3917/1/ADPG4342-M1.pdf

Iqbal, M., & Darussalam, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Sumatra Selatan. 1(4).

Databoks. (2023). Ini Faktor yang Membuat Gen Z Resign dari Tempat Kerja. Diakses dari https://databoks.katadata.co.id/ketenagakerjaan/statistik/b3f1ebd2ecb9163/ini-faktor-yang-membuat-gen-z- resign-dari-tempat-kerja

Dhea Wulandari, Kardinah Indrianna Meutia, & Nita Komala Dewi. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Turnover Intention pada PT. Sepulsa Teknologi Indonesia. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 276–292. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3243