PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA OGAN DI KABUPATEN OGAN ILIR

Yenny Fariska; Nenny Octarinie; Zubaidah Warni

doi:10.33365/technobiz.v8i1.121

Yenny Fariska Universitas Palembang
Nenny Octarinie Universitas Palembang
Zubaidah Warni Universitas Palembang

DOI: https://doi.org/10.33365/technobiz.v8i1.121

Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Performance

Abstract

The work environment is one of the factors that affect employee job satisfaction. If the environment around the workplace gives an uncomfortable impression, employees feel lazy to work. The work environment is everything that surrounds the employee's workplace and can affect the way and work being done. This study aims to assess the effect of the physical work environment and non-physical work environment on employee performance. This research was conducted at PDAM Tirta Ogan Ogan Ilir Regency. The population in this study were all employees of PDAM Tirta Ogan Ogan Ilir Regency with a total sample of 95 people. This research uses SPSS 26 as a calculation tool.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

AFRIANYAH. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM LEMATANG ENIM CABANG GELUMBANG LEMBAK . SIGUNTANG, 2(3), 109–117.

DELIMAWATI. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJADAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PADACV. BAMULIH JAYAPALEMBANG. JURNAL MANAJEMEN, 10(3), 261–277.

FITRIAWAN, A. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN . SIGUNTANG, 1(1), 1–15.

Ghozali. (2023). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 . Badan Penerbit Universitas Diponegoro. .

HASIBUAN. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. BUMI AKSARA.

Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Remaja Rosdhakarya.

MIANTO, F. (2023). PENGARUH KEPUASANKERJADANLINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAPTURNOVER INTENTION PADA KARYAWANCV. RIBEL PALEMBANG. JURNAL MANAJEMEN, 11(2), 149–164.

Nabila, B., Octarinie, N., Zubaidah, ), & Dahlan, P. (2023). PENGARUH DISIPIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ERAFONE ARTHA RETAILINDO, TBK. In Jurnal Manajemen (Vol. 11, Issue 2).

Octarinie, nenny. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maju Global Indonesia Palembang. Media Wahana Ekonomika, 19(4), 657–671.

PRASETYO, P. D. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. SIGUNTANG, 1(1).

PRAWIRA, KO. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada LembagaPemasyarakatan Kelas II A Banyuasin. SIGUNTANG, 2(3), 144–152.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan dan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D . Alfabeta.

SUNYOTO. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.

WARNI, Z. (2024). THE INFLUENCE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) IN THE SOCIAL, ECONOMIC AND ENVIRONMENTAL FIELDS ON PAWNSHOP CUSTOMER LOYALTY IN PALEMBANG CITY . TECHNOBIZ, 7(2), 74–80.