PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN  CV. JAYA GEMILANG  PAGAR ALAM

Sugeng  Mianto Fane; Zubaidah Warni; Ahmad Brilian Alam

doi:10.33365/technobiz.v8i2.906

Sugeng Mianto Fane Universitas Palembang
Zubaidah Warni Universitas Palembang
Ahmad Brilian Alam Universitas Palembang

DOI: https://doi.org/10.33365/technobiz.v8i2.906

Keywords: Compensation, Work Discipline, Performance

Abstract

The problem in this study is “do compensation and discipline have a partial and simultaneous effect on performance?” Hypothesis testing uses multiple linear regression analysis, through T-tests and F-tests, with the aim of determining the effect of independent variables on dependent variables at a 95% confidence level (a = 0.05). The results of the T-test on the compensation variable show a positive effect on performance, as seen from the t-value (5.403) > t table (2.042), significance (0.00) below or less than 0.05, while the work discipline variable has a positive effect on performance, as seen from the t count value (3.562) > t table (2.042) and significance (0.01) below or less than 0.05. In the F test, the variables and have a positive effect on performance, as seen from the F value (10.149) > F table (3.316), and significance (0.00) below or less than 0.05.

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2021). Manajamen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.

Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia.

Bangun W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Desller G. (2020). Human Resource Management Sixteenth Edition (13th ed.). . PT. Indeks, .

Fariska Y, dkk. (2025). Pengaruh Lingkungan Fisik dan Non Fisik Terhadap Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Ogan Di Kabupaten Ogan Ilir. TECHNOBIZ, 8(1), 1–8.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.

Hibutullah Habibi D, A. F. A. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Canopus Konverta Industri. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research , 1(3).

Kesuma, O. & D. P. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Banyuasin,. Jurnal Siguntang, 1(3), 118–126.

Nabila, B., Octarinie, N., Zubaidah, ), & Dahlan, P. (2023). PENGARUH DISIPIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ERAFONE ARTHA RETAILINDO, TBK. In Jurnal Manajemen (Vol. 11, Issue 2).

Nabila, F. F. T. D. (2023). Pengaruh Tingkat Kompensasi Terhadap Kinerja Reseller Arsyilashop Grosir Palembang. . . Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang, 11(1).

Pratama Angga. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Dc Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 12–24.

Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Murai Kencana.

Sampura A, D. S. W. Z. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bangun Cakra Mandiri. Siguntang, 3(1).

Singodimedjo, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. SMMAS.

Sutrisno, E. (2019). Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.