PENGARUH BUDAYA KERJA DAN TIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN MUARA ENIM
Abstract
Performance is the result of employee work in terms of quality, quantity, working time, and cooperation to achieve the objectives set by the organization. One of the factors that influence performance is Work Culture and Work Team. This study discusses the influence of work culture and work team on employee performance at PT PLN (PEESERO) Muara Enim Customer Service Unit. This study is an associative study that seeks to find the relationship between one variable and another variable. The population in this study was all employees of PT. PLN (Persero) Muara Enim Customer Service Unit, totaling 111. The sample used was a saturated sample using the entire population. The results of the study show that there is a positive and significant influence between work culture and teamwork on employee performance. The regression coefficient value f count (163.491) > f table (3.20). Thus, the null hypothesis Ho, which states that work culture and teamwork have a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) Muara Enim Customer Service Unit, can be accepted. The results of the coefficient of determination test, r2, are 0.874, meaning that the percentage contribution of the work culture and work team variables to performance is 87.4%, while the remaining 12.6% is influenced by other variables not included in this study.
References
Afriansyah, W. Z. R. R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Lematang Enim Cabang Gelumbang Lembak Muara Enim . Siguntang, 2(3).
Ayu Dira A dkk. (2020). Pengaruh Budaya Organsasi dan Teamwork Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis) . Bussines Management And Entrepreneurship Journal , 2(2), 147–161.
Fariska Y, dkk. (2025). Pengaruh Lingkungan Fisik dan Non Fisik Terhadap Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Ogan Di Kabupaten Ogan Ilir. TECHNOBIZ, 8(1), 1–8.
Fitriawan A, W. Z. D. S. A. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Siguntang, 1(1).
Ghozali. (2023). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 . Badan Penerbit Universitas Diponegoro. .
Hadari Nawawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif,. , Gadjah Mada University Press.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan
Organisasi. Alfabeta.
Kesuma, O. & D. P. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Banyuasin,. Jurnal Siguntang, 1(3), 118–126.
Krisnandi H, E. S. S. E. (2019). Pengantar Manajemen. IPU Unas.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT Remaja Rosdhakarya.
M. Hatta, S. M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan , kerjasama tim, kompensasi, terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh.
Nabila, B., Octarinie, N., Zubaidah, ), & Dahlan, P. (2023). Pengaruh Disipin Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Erafone Artha Retailindo, Tbk. In Jurnal Manajemen (Vol. 11, Issue 2).
Octarinie, nenny. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maju Global Indonesia Palembang. Media Wahana Ekonomika, 19(4), 657–671.
Prasetyo P, W. Z. E. M. H. K. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Siguntang, 1(1).
PRAWIRA, KO. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Banyuasin. Siguntang, 2(3), 144–152.
Sampura A, D. S. W. Z. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bangun Cakra Mandiri. Siguntang, 3(1).
Copyright (c) 2025 Yuli Anita, Zubaidah Warni, Kardiyanto Kardiyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
