PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMA MUHAMMADIYAH 1 PALEMBANG

Robi Arif Ajis

doi:10.33365/technobiz.v9i1.1636

Robi Arif Ajis Universitas Palembang

DOI: https://doi.org/10.33365/technobiz.v9i1.1636

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SMA Muhammadiyah 1 Palembang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 123 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Lingkungan kerja fisik juga memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Namun, komunikasi organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara tidak langsung, komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Demikian pula, lingkungan kerja fisik juga berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar organisasi meningkatkan kualitas komunikasi organisasi untuk mendorong kepuasan dan semangat kerja pegawai. Selain itu, fasilitas kerja sebagai bagian dari lingkungan kerja fisik perlu diperhatikan guna menciptakan kenyamanan kerja dan mendukung peningkatan kinerja yang optimal.

Referensi

Agustina, A., & Sofian, E. (2019). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Dexa Medica Cabang Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 4(1), 5–24.

Al Hakim, Utari, W., & Hartati, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 54–61. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.569

Annisa, N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Air Putih Samarinda. EJournal Administrasi Negara, 3(5), 1452–1463.

Arianto, D. A. N. (2015). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Economia, 11(2), 177. https://doi.org/10.21831/economia.v11i2.7946

Astinatria, I. N. P., & Sarmawa, I. W. G. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Widya Manajemen, 2(1), 47–59. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.549

Aswad, A., Gani, M., Kadir, F. A., Jannah, N., & Ganda, H. (2016). Pengaruh komunikasi dan kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai pada dinas perusahaan kawasan pemukiman perlahan provinsi sulawesi selatan. Jurnal Ilmiah Bongaya (Manajemen Dan Akuntasi), 1(20), 41–48.

Azis Abdullah MY. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Lembaga Bimbingan Belajar Smart Educafe Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 2(2), 33–45.

Clark, A. E. (1997). Job Satisfaction and Gender: Why Are Women So Happy at Work? Labour Economics, 4(4), 341–372. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/S0927-5371(97)00010-9

Evi Zahara. (2018). Peranan Komunikasi Organisasi Pimpinan Organisasi. Peranan Komunikasi Organisasi Bagi Pimpinan Organisasi, 1829–7463(April), 8.

Fahmi, O. K. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Besarnya Gaji terhadap Semangat Kerja Pegawai Non Medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak. Jurnal Publikasi, 1–16.

Hoppock, R., & Spiegler, S. (1938). Job Satisfaction. Occupations: The Vocational Guidance Journal, 16(7),. 636–643. https://doi.org/10.1002/j.2164-5892.1938.tb00348.x

Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4(4), 309–336. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90013-0

Mackenzie, N. (2007). Teacher Morale: More complex than we think? The Australian Educational Researcher., 34. Number, 89–104.

Manalu, E. L. (2015). Pengaruh Lingkungan kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Paramedis Rumah Sakit Bina Kasih Pekanbaru. Jom FEKOM, 2(1), 1–12.

Mangkunegara, A. . (2007). Evaluasi Kinerja SDM. Rafika Aditama.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human Resource Management. Salemba Empat.

Muhammad Ikbal Sidik, & Kalimin, L. O. (2018). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Konawe. Jurnal Bisnis Indonesia, 9(2), 52.

Mulawarman, K., & Rosilawati, Y. (2017). Komunikasi Organisasi Pada Dinas Perijinan Kota Yogyakarta Untuk Meningkatkan Pelayanan. Jurnal Ilmiah Komunikasi Makna, 5(1), 31. https://doi.org/10.30659/jikm.5.1.31-41

Mustofa, K. K. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada Pegawai Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Jurnal Publikasi, 1–27.

Novieka, & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi pada Pegawai PT PLN Persero Area Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), 131–142.

Octaviani, L. P. dan I. W. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain di Singaraja. E-Jurnal Manajemen, 8(12), 7115–7133.

Ololube, N. P. (2018). Effective Communication Processes: The Responsibility of University Management for Enhanced Organizational Justice (OJ). Ignatius Ajuru University of Education. https://doi.org/10.4018/978-1-5225-3153-1.ch054

Panggabean, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.

Pratama, F., Maliah, M., & Puspita, S. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin. SEMB-J: Sharia Economic and …, 2(2), 93–104. https://siducat.org/index.php/sembj/article/view/299%0Ahttps://siducat.org/index.php/sembj/article/download/299/221

Rahman, T. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada PT. Bangun Nusantara Jaya Makmur (BNJM) Kabupaten Tabalong. E-Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 2(1), 45–48.

Riyadi, H., Utomo, B. S., & Masatip, A. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi Pariwisata Swasta di Jawa Barat. 7(2), 73–90.

Rizal, M. S. (2020). Analisis Dampak Beban Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(3), 352. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i3.5355

Sanusi, A. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan iklim komunikasi organisasi terhadap komitmen keorganisasian pegawai arsip nasional Republik Indonesia. In Universitas Indonesia. https://mvdw.org/images/arsip/tesis_sdm/Azwar_Sanusi.pdf

Saputra, M. P., & Adnyani, I. G. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E- Jurnal Manajemen, 8(1), 1–29.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 47. https://doi.org/10.24269/iso.v4i1.414

Umar, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kemampuan Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Bawaslu Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 218–228. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i2.884

Utamajaya, I. D., & Sriathi, A. A. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar. E - Jurnal Manajemen, 4(6), 1504–1524.

Yasa, I., & Wibawa, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(3), 253408.